Власти хотят обязать российские компании нанимать на работу больше «ветеранов СВО» с инвалидностью

Российские власти планируют обязать бизнес нанимать больше людей с инвалидностью, в том числе участников войны в Украине во все свои подразделения, на соответствующий проект постановления Минтруда обратила внимание «Вёрстка».

Документ в частности предлагает изменить правила выполнения работодателем квоты для приема на работу людей с инвалидностью и заключения договоров с ними, утвержденные в мае 2024 года. 

Чтобы не пропустить новые тексты «Вёрстки», подписывайтесь на наш телеграм-канал

Минтруда предлагает расширить перечень структурных подразделений компаний, для которых действуют квоты на людей с инвалидностью

Сейчас регионы устанавливают квоты для приема на работу людей с инвалидностью, которые обязаны соблюдать работодатели. Например, в Москве компания с численностью от 100 сотрудников (в регионах — от 35) должна выделить 2% рабочих мест для людей с инвалидностью. 

Согласно правилам, один человек с инвалидностью I группы или ветеран боевых действий с инвалидностью, в том числе воевавший в Украине, считается за двоих людей с инвалидностью других групп. За невыполнение квоты грозит штраф до 100 тысяч рублей. 

При этом для каждого филиала компании в разных регионах сейчас действует отдельная квота. В проекте постановления Минтруда говорится, что эти квоты должны действовать не только в филиалах и представительствах, но и в «других структурных подразделениях» работодателя.

Таким образом, Минтруда предлагает ввести квоты на людей с инвалидностью в каждом магазине, офисе, цехе компаний в разных регионах, пояснили «Вёрстке» экс-депутат Мосгордумы, юрист Евгений Ступин и представители проекта по защите трудовых прав «На равных». 

«С точки зрения текущих задач власти логично обязать брать инвалидов, в первую очередь участников войны, не только в филиалы и представительства, но и вообще в любые подразделения», — говорит Ступин.

Бизнесу не компенсируют затраты на создание специальных рабочих мест

В «На равных» отмечают, что новые требования Минтруда — «не забота об инвалидах, а системное ужесточение». В частности, бизнесу не компенсируют затраты на создание специальных рабочих мест, адаптацию инфраструктуры и сопровождение людей с инвалидностью и не предоставляют за это достойные налоговые вычеты.

При этом государство параллельно повышает налоги для бизнеса, а специализированные организации при различных обществах людей с инвалидностью, которые исторически их и нанимали — упразднило или приватизировало, заявили в «На равных».

По словам правозащитников, в результате именно бизнес станет инструментом трудоустройства в том числе «ветеранов СВО», потому что государство просто обяжет его нанять больше таких и других людей с инвалидностью. Последних же подчас сложно найти для трудоустройства и в то же самое время — уволить, поэтому получить штраф станет довольно легко, говорят эксперты «На равных». 

В итоге бизнес дискриминируют принуждением нанимать больше людей с инвалидностью и обрекают компании на убытки из-за снижения производительности труда, дополнительных расходов на адаптацию, штрафов за несоблюдение квоты и судебных исков при расторжении трудовых договоров, утверждают в «На равных». В то же время работодатель начинает воспринимать новых сотрудников как «обязательные квотные единицы», что унижает их достоинство.

«С 1 сентября 2026 года (дата вступления проекта в силу в случае принятия. — прим. ред.) каждый склад, магазин или цех с достаточной численностью сотрудников будет обязан иметь в штате инвалида — в приоритете из числа ветеранов боевых действий, прежде всего участников СВО», — резюмируют в «На равных».

Ранее «Вёрстка» выяснила, что Росстат скорректировал методику опросов среди людей с инвалидностью об их потребности в средствах ухода и реабилитации, а также в различных приспособлениях — протезах, креслах колясках, книгах для слепых и т. д. Это было сделано, чтобы сократить число нуждающихся в таких средства людей — после начала войны в Украине оно стало сильно расти.

Фото: Военные инвалиды. Youtube