«Сегодня они в Грузии, завтра ещё где-то»

Каждая вторая компания в сфере рекламы и PR сейчас стремится нанимать специалистов, оставшихся на родине. Такие настроения работодателей выявились в ходе исследования, с результатами которого ознакомилась «Вёрстка». Зачастую руководители готовы даже приплачивать сотрудникам, согласным ходить на работу. Аналогичная ситуация и в других сегментах рынка — розничной торговле, сфере услуг и прочих отраслях. Работодатели предпочитают иметь дело с менее квалифицированными, но находящимися в стране, чем с живущими за рубежом специалистами.

Чтобы не пропустить новые тексты «Вёрстки», подписывайтесь на наш телеграм-канал

Представитель рекламного агентства, входящего в группу BBDO в России, поделился с «Вёрсткой» результатами внутреннего исследования о ситуации на рынке труда в сфере рекламы и PR. Согласно им, сейчас 47 % компаний в этой отрасли стараются нанять людей, оставшихся в стране, а не удалёнщиков. Выбор делается в пользу сотрудников, готовых ходить в офис, даже если работающие из-за границы кандидаты более квалифицированы, рассказал собеседник «Вёрстки».

Исследование было проведено, чтобы оценить ситуацию на рынке, которая остаётся «весьма неясной», прокомментировал собеседник издания. В нём приняли участие несколько сотен руководителей бизнесов и представителей высшего руководства компаний, опрос проводился в начале года. Участники исследования отмечали, что сами принимали решение нанимать только находящихся в России людей либо дали соответствующее распоряжение своему HR-отделу. Часть из них — около 10 – 15 % — отметила, что уже сталкивалась с ситуациями, когда их компании предпочли нанять менее подходящих для работы людей, а не кандидатов из-за рубежа.

Рекламному бизнесу, который «строится на встречах и презентациях» и «недавно начал снова переходить в оффлайн после ковида», приходится мириться с новой реальностью, говорит собеседник «Вёрстки» в рекламном агентстве. Многие востребованные специалисты, которые вполне могут делать свою работу удалённо, уехали за границу из-за войны с Украиной и мобилизации. Работодатели «разрываются между соблазном нанять крутого спеца и необходимостью показывать живых сотрудников клиентам на встречах». «И не думайте, что это только у нас [в сфере рекламы и PR] такая портянка, так сейчас везде», — добавил собеседник.

Из страны уехали не только пиарщики, но и представители других сфер — благотворительной, социальной, торговой. Об этом «Вёрстке» сообщил собеседник в департаменте торговли московской мэрии. Он затруднился назвать точные цифры уехавших, но посчитал их число «немаленьким». «Люди так поступают, уезжают, иногда даже не предупредив руководителей, и это нечестно, — поделился он. — Даже если ты считаешь, что можешь работать удалённо, ну предупреди своего начальника. И руководителям бизнесов приходится отвечать [на такие действия работников]». Из-за этого компании в указанных сферах, в частности в торговле и благотворительности, действительно стремятся нанимать не удалёнщиков, добавил собеседник. «Мы [в мэрии] на все позиции сейчас нанимаем тех, кто в России сидит, — сказал он. — Пусть даже работа, как у компьютерщиков, удалённая, или график гибкий. Всё равно — пусть будет возможность вызвать человека в офис, если что».

Чтобы не пропустить новые тексты «Вёрстки», подписывайтесь на наш телеграм-канал

В то же время собеседник «Вёрстки» в мэрии не скрывает, что региональные власти опасаются новых законодательных инициатив, которые могли бы полностью запретить или ограничить удалённую работу. В этом случае некоторые департаменты могут потерять до трети сотрудников, которые покинули страну и продолжают пока работать удалённо. «Я не думаю, что законы такие будут, — добавил он. — Но тенденцию вы видите».

Этот тренд «Вёрстке» подтвердил и представитель HR-сферы из медийной компании. «Вижу такое: перед HR-ами стоит задача всех вернуть на свои места в офис: всё, наигрались, всех загоняют аккуратно в контору», — сказал он. Такая ситуация существует в телеком-бизнесах, на рынке связи и в IT-компаниях. Собеседник издания объяснил это тем, что «бухгалтериям геморройно оформлять удалёнщиков, и из-за ситуации в стране с ними могут быть проблемы».

Гендиректор консалтинговой компании Support Partners Константин Борисов в комментарии «Вёрстке» отметил, что у отказа нанимать удалёнщиков есть и этический момент. «По поводу людей за границей: те, кто остались по эту сторону занавеса, считают, что они патриоты и вместе со своим отечеством, а про тех, кто уехал, есть подозрение, что они трусливо бежали с поля боя, — сказал он. — Хотим мы или не хотим, но этот сентимент присутствует». Также, по его словам, проблема в работе с удалёнными сотрудниками заключается в том, что их сложно контролировать. «Сегодня они в Грузии, завтра ещё где-то. Это слишком непредсказуемо для долгосрочных отношений. Для контрактной работы, на месяц-два, можно и такого специалиста взять. Но на долгий срок компании будут искать человека, находящегося в России системно», — уверен Борисов. Он добавил, что, «с точки зрения долгосрочной работы, удалёнщики действительно находятся не в лучшем положении». По словам эксперта, тренд на отказ от работы с удалёнщиками появился после мобилизации — примерно в октябре-ноябре прошлого года.

У работы с находящимися за рубежом специалистами есть и другие нюансы, рассказал он. К примеру, с ними компаниям сложно сохранять безопасность данных. «Это особенно важно для бизнесов, которые связаны с госсектором, с информационной безопасностью», — подчеркнул Борисов.

Число работающих на удалёнке россиян быстро сокращается. В сервисе SuperJob «Вёрстке» сообщили, что сотрудники, работающие дистанционно, в сентябре 2022 года были в каждой пятой российской компании (20 %). Это больше, чем было в августе, но в 2,5 раза меньше, чем в феврале 2022-го. Чаще всего такой формат работы используется в Москве (22 %), чуть реже — в Санкт-Петербурге (20 %). В остальных российских регионах удалённые сотрудники есть в 19 % организаций. Чаще всего удалённые сотрудники работают в сфере информационных технологий (об этом сообщили 38 % работодателей), продаж и управления персоналом (26 и 25 % соответственно), а также финансов и юриспруденции (17 и 16 %).

Ранее крупнейшая российская IT-компания «Яндекс» сообщила своим работникам о запрете полностью удалённой работы. Теперь сотрудникам нужно будет ходить в офисы 2 – 3 дня в неделю. «Гибридный режим станет основным для всех сотрудников „Яндекса“, — рассказал представитель компании. — При этом сотрудники смогут выбрать для работы любой из офисов „Яндекса“ в России или работать в международном хабе».

Иллюстрации: Дмитрий Осинников

Редакция «Вёрстки»