Российские и зарубежные компании оштрафовали за публикацию вакансий на английском

Миро­вые судьи в Москве оштра­фо­ва­ли как мини­мум пять рос­сий­ских и зару­беж­ных ком­па­ний за то, что они опуб­ли­ко­ва­ли вакан­сии толь­ко на англий­ском язы­ке, обна­ру­жи­ла «Вёрст­ка».

К адми­ни­стра­тив­ной ответ­ствен­но­сти при­влек­ли круп­ную рос­сий­скую фар­ма­цев­ти­че­скую ком­па­нию «Веро­фарм», мага­зин обу­ви «Интер­мо­де», а так­же фили­а­лы трёх зару­беж­ных ком­па­ний — Johnson & Johnson, Abbott Laboratories и Haier.

Что­бы не про­пу­стить новые тек­сты «Вёрст­ки», под­пи­сы­вай­тесь на наш теле­грам-канал

Судьи увидели дискриминацию в том, что описание вакансий не было продублировано на русский язык

Про­то­ко­лы об адми­ни­стра­тив­ном нару­ше­нии соста­ви­ли сотруд­ни­ки депар­та­мен­та тру­да и соци­аль­ной защи­ты насе­ле­ния Моск­вы по ста­тье 13.11.1 КоАП (рас­про­стра­не­ние инфор­ма­ции о сво­бод­ных рабо­чих местах или вакант­ных долж­но­стях, содер­жа­щей све­де­ния дис­кри­ми­на­ци­он­но­го харак­те­ра). Реше­ния по ним вынес­ли миро­вые судьи раз­ных участ­ков в декаб­ре 2024 года. 

Мос­ков­ский депар­та­мент уви­дел дис­кри­ми­на­цию в том, что опи­са­ние вакан­сий не было про­дуб­ли­ро­ва­но на рус­ский язык. По мне­нию чинов­ни­ков, это огра­ни­чи­ва­ет пра­ва носи­те­лей рус­ско­го. 

Как сле­ду­ет из судеб­ных реше­ний, ком­па­нии раз­ме­ща­ли вакан­сии на рекру­тин­го­вом сай­те HeadHunter. Фир­ма Abbott Laboratories иска­ла сотруд­ни­ка на пози­цию Technical Support Specialist. «Веро­фарм» — на долж­ность Demand Planner. В Johnson хоте­ли най­ти Finance Analyst. Какие вакан­сии пуб­ли­ко­ва­ли Haier и «Интер­мо­де», в судеб­ных реше­ни­ях не уточ­ня­ет­ся. На сай­те HeadHunter все эти вакан­сии уже уда­ле­ны.

Бизнес объясняет, что искал кандидатов, владеющих иностранным языком

Пред­ста­ви­те­ли ком­па­ний объ­яс­ня­ли, что не дела­ли пере­вод вакан­сий на рус­ский, так как хоте­ли най­ти сотруд­ни­ка со зна­ни­ем ино­стран­но­го язы­ка. Они ссы­ла­лись на то, что в рос­сий­ских зако­нах нет пря­мо­го ука­за­ния на обя­за­тель­ное исполь­зо­ва­ние рус­ско­го язы­ка при пуб­ли­ка­ции вакан­сий. 

Что­бы не про­пу­стить новые тек­сты «Вёрст­ки», под­пи­сы­вай­тесь на наш теле­грам-канал

По мне­нию судей, вакан­сии на англий­ском язы­ке созда­ют «пря­мое пре­иму­ще­ство» для соис­ка­те­лей, кото­рые зна­ют англий­ский язык, и огра­ни­чи­ва­ют пра­ва тех, кто не зна­ет англий­ский. Судьи так­же отме­ти­ли, что рус­ский язык явля­ет­ся язы­ком «госу­дар­ство­об­ра­зу­ю­ще­го наро­да» и по зако­ну о гося­зы­ке дол­жен обя­за­тель­но исполь­зо­вать­ся в ком­му­ни­ка­ци­ях меж­ду юри­ди­че­ски­ми и физи­че­ски­ми лица­ми. 

Всем пяти ком­па­ни­ям были назна­че­ны штра­фы на оди­на­ко­вые сум­мы — 10 тысяч руб­лей. Обжа­ло­вать реше­ния им не уда­лось. 

Напом­ним, ранее «Вёрст­ка» рас­ска­зы­ва­ла, что за три года вой­ны суды назна­чи­ли почти 275 млн руб­лей штра­фов за «дис­кре­ди­та­цию» армии и «фей­ки» о ней. При этом дис­кре­ди­та­ци­ей армии могут при­знать даже слу­чай­ный раз­го­вор — в так­си или мага­зине.

Иллю­стра­ция: «Вёрст­ка»

Под­дер­жи­те «Вёрст­ку» — это важ­но и без­опас­но →